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名校博士小县就业,只是一种“双向奔赴”

   日期:2022-05-14     来源:中国青年网    评论:0    
核心提示:  据媒体报导,浙江丽水遂昌县近日公告,该县今年24个基层工作岗位吸引了24名来自1流大学的毕业生,其中博士4人,硕士19人,本科1人。大学生就业“卷”到这个程度,无疑加深了人们的焦虑。  大学生就业情势固然很严峻,但也需要理性看待和分析,首先是不

  据媒体报导,浙江丽水遂昌县近日公告,该县今年24个基层工作岗位吸引了24名来自1流大学的毕业生,其中博士4人,硕士19人,本科1人。大学生就业“卷”到这个程度,无疑加深了人们的焦虑。

  大学生就业情势固然很严峻,但也需要理性看待和分析,首先是不能人云亦云。遂昌虽然只是个常住人口不到20万的小县,但提供的待遇非常有诚意。对这些毕业生,1是列入事业编制管理,享受事业单位薪酬待遇。2是1年试用期满后可直接获聘为单位中层正职或中层副职。最后是硕士享受45万元(1次性房票补贴30万元;生活补助3万元/年,可享受5年),博士研究生可享受75万元(1次性房票补贴50万元;生活补助5万元/年,可享受5年)。这3条,不管哪1条摆出来,不要说对刚毕业的大学生,对有多年工作经验的高学历人材来讲,也是不容易谢绝的。何况签约也其实不代表需要扎根遂昌1辈子,与其说是“卷”,不如说是人材与就业单位之间的双向奔赴更加准确。

  实事求是地说,即使没有这几年反复的疫情,大学生就业情势也早就不容乐观。我国高等教育已进入普及化阶段,毛入学率超过50%,问题是,大学招生范围不断扩大,但很多大学生与家长在专业选择与就业去向上,理念与格局却仍停留在10年乃至更长时间之前。专业选择与择业观念上的固化,致使就业难度愈来愈大。对其中1部份大学生和家长来讲,所谓就业难,其实1方面是所学专业与市场需求不匹配,1方面是难以到达自己的心理预期。

  对今年的应届毕业生来讲,疫情反复致使线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题,可能才是更加实际的困难。特别对去年下半年的秋招没有上心的同学来讲,求职节奏完全被打乱。春招本身就比秋招要难很多,所提供的岗位也比秋招要少,加上很多考研失利的学生会参与进来。所幸大部份高校也都关注到了这1窘境,结合本地人材需求、政策,积极争取当地人社等职能部门支持,动员有关单位与企业创新面试方式,提供尽量多的就业岗位。

  但犹如当初人工智能带来的“失业论”观点的乐观与悲观之争,疫情影响下的就业一样也需要乐观主义视角。毕竟技术变革除给我们带来生活方式的改变,由其衍生出的新经济形态也正在创造着多元的工作方式,对劳动力市场也产生了很大的影响。就业观念与形态的多样化,应当做为今年与今后高校毕业生及家长就业观的组成部份,如此,就业难方能“年年难过年年过”。

  □魏敏(上海健康医学院教师)

 
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