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聘任工匠导师 让职业教育迈上新台阶

   日期:2021-04-07     来源:中国教育资讯网    评论:0    
核心提示:  据《浙江工人日报》报导,近日,浙江宁波1职业学院举行了首批“工匠导师”聘任仪式。5名拿到聘任证书的“工匠导师”,将定期给学生讲课、带学生实训,把“匠心匠艺”传承给学子。据悉,这是当地高校首次提出“工匠导师”概念。  校企合作办学等人材培养

  据《浙江工人日报》报导,近日,浙江宁波1职业学院举行了首批“工匠导师”聘任仪式。5名拿到聘任证书的“工匠导师”,将定期给学生讲课、带学生实训,把“匠心匠艺”传承给学子。据悉,这是当地高校首次提出“工匠导师”概念。

  校企合作办学等人材培养模式,有益于发挥出学校和企业的各自优势,共同培养社会与市场需要的人材,是职业教育办学的显著特点之1。校企加强合作,企业参与协同育人,不但有助于解决学生技能与市场需求脱轨问题,而且能够减缓企业招聘难、培训周期长等为难。

  相比传统职业教育的办学理念和方式,现代社会的学徒制,不管是教育部提出的“现代学徒制”展开校企合作育人模式,还是人社部、财政部共同推出的“企业新型学徒制”践行“企校双制、工学1体”模式,其关键都是落实“双主体”。过去,1些学校也与企业共同进行定点培养人材,比方开设“定单班”“冠名班”等,但这类合作常常以学校培养为主,企业参与较少,学生实际技能其实不强。而如今校企共同主导人材培养,更加重视设立规范化的企业课程标准、考核方案,更加重视培养前沿的实操能力和技能传承。

  在这方面的实践中,许多地方打破了过去1些简单粗放的合作模式,采取校企双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产等方式培养学徒和人材。例如,1些企业带学生徒弟的师傅不但文化水平较高,而且大多工作多年、是生产骨干和优秀工作者。学校聘请这些师傅为兼职老师,学生实际上具有了学生和学徒两重身份,不但要学习规范化的课程,而且要依照企业的要求完成岗位实习,接受学校和企业的两重管理。

  学徒制是国家职业教育培训制度和劳动制度的重要组成部份,但如今的学徒制已不是传统的“师带徒”。学校和企业在培养、培训的进程中,都把自己作为责任主体,共同主导人材培养,共同招生招工。有的企业在学生成为“生徒”后,给予其“准员工”待遇,让其参加各种评比、技能比武活动并取得相应嘉奖。若毕业后愿意留在企业工作,还可以缩短乃至取消实习期,直接按正式工上岗。

  “不惰者,众善之师也。”在长时间实践中,我们培养构成了爱岗敬业、争创1流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神,崇尚劳动、酷爱劳动、辛苦劳动、诚实劳动的劳动精神,执着专注、精益求精、1丝不苟、寻求出色的工匠精神。2019年,《国家职业教育改革实行方案》提出把发展高等职业教育作为培养大国工匠、能工巧匠的重要方式。各地诸如“工匠导师”、把课堂延伸到工厂、把教师扩大到工匠等鲜活实践,正是实现“工匠导师+高校教师”双师指点、“工匠精神+知识技能”多元育人的有益尝试。

  期待更多地方和企业加入到“工匠导师”进校园的行动中,鼓励、帮助更多青年人走技能成才、技能报国之路,并在探索中不断总结提高,培养更多的工匠型人材。这对中国制造、对解决1些“卡脖子”问题、对我国经济社会的发展,都很成心义。

 
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